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為進(jìn)一步加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控工作，立足抓小抓早，有效遏制案件發(fā)生，近期，人行二連浩特市支行對(duì)全行職工進(jìn)行了“八小時(shí)以外”行為分析和風(fēng)險(xiǎn)排查工作。

提高排查工作的真實(shí)性。一是部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門(mén)人員的情況進(jìn)行全面了解和掌握，對(duì)個(gè)人填報(bào)的行為報(bào)告，本部門(mén)的負(fù)責(zé)人要進(jìn)行真實(shí)性核實(shí)，對(duì)存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患及時(shí)上報(bào)。二是采取約見(jiàn)談話，現(xiàn)場(chǎng)走訪等形式對(duì)其填報(bào)結(jié)果認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，決不能聽(tīng)之任之、麻痹大意、掉以輕心。

筑牢職工思想防線。堅(jiān)持經(jīng)常性的教育引導(dǎo)，把思想教育貫穿于職工的全部活動(dòng)，切實(shí)提高職工“八小時(shí)以外”遵紀(jì)守法、遵守禁令、遵守制度的自覺(jué)性。

增強(qiáng)職工的自我約束能力。為切實(shí)加強(qiáng)干部職工八小時(shí)以外的管理，人行二連浩特市支行在去年排查工作的基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)職工的自我約束。首先對(duì)去年關(guān)停經(jīng)商辦企業(yè)的員工的工作生活給予實(shí)時(shí)關(guān)注，確保整改落實(shí)到位。其次對(duì)在職和退休人員的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、業(yè)余生活、家庭狀況等方面進(jìn)行逐一排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行談話提醒教育，做到抓早抓小，及時(shí)處置，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工自我管理和約束能力。

增強(qiáng)職工規(guī)矩意識(shí)。一是通過(guò)開(kāi)展交心談心、召開(kāi)座談會(huì)、電話聯(lián)系等方式，多渠道了解職工在“八小時(shí)以外”的情況，及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)。二是嚴(yán)格執(zhí)行重要事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度。要求個(gè)人因私出國(guó)(境)、操辦婚喪喜慶事宜、家庭發(fā)生重大變故等重要情況，要及時(shí)向組織報(bào)告。對(duì)節(jié)假日或工休，需外出離開(kāi)市區(qū)的，必須報(bào)告外出原因、地點(diǎn)、起止時(shí)間等。三是暢通監(jiān)督渠道。