求真務(wù)實 二連浩特市三措并舉加強人才工作二連浩特
自治區(qū)實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略以來，二連市結(jié)合開發(fā)開放試驗區(qū)實際，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，不斷完善黨管人才工作體制機制，提高人才工作科學(xué)化水平，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了市“人才強市”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，人社部門具體負(fù)責(zé)，相關(guān)部門密切配合的工作格局。
二是強化人才隊伍建設(shè)。2016年，為緩解教育衛(wèi)生系統(tǒng)人才短缺矛盾，通過公開招聘的方式考錄18名專技人才，其中教師11名，醫(yī)生7名；通過同工同酬的方式安置本土優(yōu)秀人才19名，其中，教師12名，醫(yī)生7名。整合全市各類培訓(xùn)資源，通過“送出去”、“請進來”的方式加強全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理等本土人才的教育培訓(xùn)，增強各類人才的綜合素質(zhì)，加強人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展。舉辦公務(wù)員培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)公務(wù)員522人；舉辦高層次人才培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)121人；通過網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)方式培訓(xùn)公務(wù)員及專業(yè)技術(shù)人員1600余人次；選派4名企業(yè)管理人員參加自治區(qū)“111企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔培養(yǎng)工程”高級研修班。
三是推進人才工作制度建設(shè)。認(rèn)真落實《二連浩特市引進培養(yǎng)使用獎勵優(yōu)秀人才暫行管理辦法》，制定下發(fā)了《二連浩特市人才發(fā)展五年規(guī)劃(2016-2020年)》，加強各類人才管理，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的帶動作用。
下一步將繼續(xù)加大人才引進力度，有效解決急需人才短缺的矛盾，加強現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，落實人才獎勵制度，努力留住人才，全面推動二連浩特國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設(shè)，探索建立二連浩特人才特區(qū)。
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