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內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略以來，二連浩特市結(jié)合開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)實(shí)際，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善黨管人才工作體制機(jī)制，提高人才工作科學(xué)化水平，為二連浩特市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。二連浩特市成立了“人才強(qiáng)市”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，人社部門具體負(fù)責(zé)，相關(guān)部門密切配合的工作格局。

二是強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。2016年，為緩解教育衛(wèi)生系統(tǒng)人才短缺矛盾，通過公開招聘的方式考錄18名專技人才，其中教師11名，醫(yī)生7名；通過同工同酬的方式安置本土優(yōu)秀人才19名，其中，教師12名，醫(yī)生7名。整合全市各類培訓(xùn)資源，通過“送出去”、“請(qǐng)進(jìn)來”的方式加強(qiáng)全市公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等本土人才的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)各類人才的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。舉辦公務(wù)員培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)公務(wù)員522人；舉辦高層次人才培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)121人；通過網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)方式培訓(xùn)公務(wù)員及專業(yè)技術(shù)人員1600余人次；選派4名企業(yè)管理人員參加自治區(qū)“111企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔培養(yǎng)工程”高級(jí)研修班。

三是推進(jìn)人才工作制度建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《二連浩特市引進(jìn)培養(yǎng)使用獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才暫行管理辦法》，制定下發(fā)了《二連浩特市人才發(fā)展五年規(guī)劃（2016-2020年）》，加強(qiáng)各類人才管理，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的帶動(dòng)作用。

下一步將繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度，有效解決急需人才短缺的矛盾，加強(qiáng)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，落實(shí)人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，努力留住人才，全面推動(dòng)二連浩特國(guó)家重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，探索建立二連浩特人才特區(qū)。