烏蘭浩特市人社局積極探索新思維、新方法興安盟
近年來，結合自身工作特點，以民生為本為發(fā)展理念，以“兩學一做”學習教育和服務質效提升活動為契機，樹理念、建機制、創(chuàng)載體，積極探索學習型黨組織建設的新思維、新方法，為推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
烏蘭浩特市人社局在嚴格執(zhí)行“三會一課”的基礎上，落實“六個一”學習制度；召開“不忘初心繼續(xù)前進”、“兩學一做”學習教育等專題組織生活會，以學習貫徹習近平總書記重要講話為重點，以“四講四有”合格黨員為標尺，結合崗位職能特點有針對性地查找問題并整改落實，推動組織生活突出主題、聚焦問題取得實實在在的效果?！白ズ梅召|效提升”。制定領導干部坐窗口服務工作方法，直面群眾了解訴求，實現(xiàn)為民服務“零距離”。創(chuàng)新舉措，采取四個“工作法”，提升機關服務效能。在完善制度上做“加法”，聚焦問題、對標要求，制定出臺《人社系統(tǒng)制度匯編》，健全和完善相關制度規(guī)定31項；執(zhí)行紀律上做“減法”，做到“四杜絕”，即杜絕徇私越權現(xiàn)象、杜絕泄露服務對象隱私現(xiàn)象、杜絕脫崗“空窗”現(xiàn)象、杜絕慵懶散漫拖現(xiàn)象；在優(yōu)化服務標準和規(guī)范上做“乘法”，進一步理順權責關系，完善了以公示為手段的社會監(jiān)督機制，梳理行政處罰等3類75項權責清單，圍繞勞動就業(yè)、社會保障、人事人才等重點領域，編制服務事項清單138項；在“庸懶散拖”上做“除法”，開展“雁過拔毛”專項整治，強化責任追究，對專項整治問題實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，對自查有保留、整改不到位、工作走過場的個人，嚴格追究相關責任。(實習記者馮程程)
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