滿洲里市人民檢察院深入推進績效考核制度滿洲里
為實現(xiàn)對檢察干警科學(xué)有效的管理，達到規(guī)范、公正、高效、廉明的目標(biāo)，滿洲里市人民檢察院制定實施績效考核制度，通過系統(tǒng)化、多層次、全方位的考核方式方法，科學(xué)地考核個體實際完成工作績效情況，目前已取得階段性成效。
該院引入績效考核外部評價機制，不定期邀請案件當(dāng)事人、律師對執(zhí)法辦案效果、職業(yè)操守等外部屬性較強的工作進行評價，拓寬了對檢察干警考核的范圍，并根據(jù)檢察官法的精神和檢察機關(guān)工作實際，細化績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)，對績效管理實行“兩級三類”考評。該院績效考核采取“日清”“月評”“年考”的方式進行，把考勤、案件質(zhì)量檢查、督查等業(yè)務(wù)工作和公共管理等日常評價與年終評價相結(jié)合，形成有體系的考核評價機制，并制定了明確的績效考核評價辦法，即部門負責(zé)人對各部門人員進行量化考評，分管領(lǐng)導(dǎo)對部門負責(zé)人進行量化考評，政治部組織開展司法作風(fēng)、司法技能評價，紀(jì)檢監(jiān)察部門對檢察官的職業(yè)操守情況進行評價，績效考核辦提出檢察干警辦案績效考核等次建議。
為取得科學(xué)合理的績效考核結(jié)果，該院引進精細化考評系統(tǒng)，按照規(guī)定具體記錄每天的工作內(nèi)容和完成情況，由檢察長對班子成員、分管院領(lǐng)導(dǎo)對部門主要負責(zé)人、部門主要負責(zé)人對干警的出勤及工作情況進行考核，進一步完善了考核的全面性與公正性。
該院將績效考核結(jié)果作為干部選拔任用、晉職晉級、績效獎金分配的重要依據(jù)，并與干警評優(yōu)評先相掛鉤。自推行績效考核管理以來，激勵了勤于鉆研業(yè)務(wù)、工作責(zé)任心強的檢察干警的工作積極性和上進心，提高了該院干警的業(yè)務(wù)能力與工作水平，促進了各項工作順利開展。
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