烏海市“五個突出”構(gòu)筑全方位干部監(jiān)督體系社會
????烏海市突出政治標(biāo)準(zhǔn)、過程監(jiān)控、關(guān)鍵問題、專項治理、部門配合，全面加強對干部在政治表現(xiàn)、選拔任用、日常工作等方面的管理監(jiān)督，構(gòu)筑全方位、立體化、多層次的干部監(jiān)督體系。
????突出政治標(biāo)準(zhǔn)，抓好政治監(jiān)督。在干部選用中突出干部的政治素質(zhì)，探索建立政治素質(zhì)考察辦法，細(xì)化考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方法，建立干部政治素質(zhì)檔案和干部正、負(fù)面評價“兩張清單”，將始終能夠站穩(wěn)政治立場、把準(zhǔn)政治方向，對黨忠誠老實的干部選拔上來；在組織生活中監(jiān)督干部的政治自覺，綜合運用工作調(diào)研、巡視巡察、監(jiān)督檢查等方式，重點監(jiān)督是否堅持民主集中制，是否堅持黨委（黨組）決策“三大一重”事項，是否認(rèn)真落實“三會一課”等各項制度；在實踐鍛煉中監(jiān)督干部的政治擔(dān)當(dāng)，看能否抗得了重活、打得了硬仗、經(jīng)得住磨難，嚴(yán)肅查處在重大原則問題上不同黨中央保持一致、落實中央決策部署不堅決、打折扣、搞變通等問題。
????突出過程監(jiān)控，抓好選用監(jiān)督。強化任前監(jiān)督，加強對推薦考察、討論決定、任職等重要環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實“凡提四必”、干部選拔任用全程紀(jì)實報告、任前公示等制度；發(fā)揮“12380”在干部選用過程中的監(jiān)督作用，2018年以來，查核處理公示舉報7件。強化選任結(jié)果監(jiān)督，結(jié)合年度考核對各區(qū)、市直部門單位組織開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，及時向被評議單位反饋評議結(jié)果，要求認(rèn)真查找選任工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，從嚴(yán)從實做好整改工作。
????突出關(guān)鍵問題，抓好日常監(jiān)督。管好關(guān)鍵人，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督威力，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行職責(zé)和行使權(quán)力，2018年以來，對12個單位“一把手”進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對2名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自然資源資產(chǎn)離任審計；管住關(guān)鍵事，圍繞“三大攻堅戰(zhàn)”“掃黑除惡”“創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)”等重要任務(wù)制定考核指標(biāo)體系，推進(jìn)監(jiān)督與中心工作、重點工作深度融合；管在關(guān)鍵時，在干部集中調(diào)整、換屆選舉、重要節(jié)假日等時間節(jié)點，通過推送“關(guān)愛短信”、發(fā)放宣傳手冊等方式提前打好“預(yù)防針”，通過明察暗訪、公布“12380”信訪舉報電話、聘請監(jiān)督員等方式督促干部遵規(guī)守矩，嚴(yán)守底線，避免掉入“圍獵陷阱”。
????突出專項治理，抓好常態(tài)監(jiān)督。不斷鞏固和拓展專項整治成果，將領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)企業(yè)兼職和社會組織兼職、規(guī)范干部人事檔案管理、清理“三超兩亂”等專項治理作為干部監(jiān)督管理常態(tài)化任務(wù)，常抓不懈。強化巡視巡察整改，抽調(diào)精干力量對巡視巡察整改落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，共反饋巡視巡查整改意見40余條，推動巡視巡察整改提質(zhì)增效。對未完成整改的問題，建立以反饋問題、整改措施、取得成效、完成情況為主要內(nèi)容的督查臺賬，確保整改工作不留盲區(qū)、不留死角，切實保證問題整改見底清零。
????突出部門配合，抓好協(xié)同監(jiān)督。注重內(nèi)部配合，完善橫向協(xié)調(diào)配合機制，明確組織部門內(nèi)部科室對干部監(jiān)督管理工作的職責(zé)定位，初步實現(xiàn)以干部監(jiān)督科為主、各科室積極參與、通力配合的橫向監(jiān)督管理體系。強化外部協(xié)調(diào)，制定《烏海市干部監(jiān)督有關(guān)信息聯(lián)系溝通辦法》，整合紀(jì)委監(jiān)委、組織部、編辦、人社、法檢兩院等部門監(jiān)督資源，暢通干部監(jiān)督信息溝通渠道，及時準(zhǔn)確掌握情況，做好風(fēng)險防控?！掇k法》出臺以來收集轉(zhuǎn)遞干部負(fù)面監(jiān)督信息300余條，為編制管理、待遇調(diào)整、人事安排等工作提供了重要參考。（康利平）
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