推進政策落地工程 賦能人事人才發(fā)展呼和浩特新聞
今年以來，內(nèi)蒙古呼和浩特市新城區(qū)人力資源和社會保障局緊緊圍繞完成好兩件大事，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作理念，扎實推進政策落地工程，推動人社領(lǐng)域各項政策落實落細，不斷激發(fā)事業(yè)單位工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和其他各類人才的生機活力，為新城各項事業(yè)發(fā)展提供人才智力支撐。
一、主動宣傳，事業(yè)單位管理政策深入落實
區(qū)劃調(diào)整后，深入各地區(qū)宣講崗位設(shè)置管理政策。2024年4月份，自治區(qū)人民政府批復(fù)同意新城區(qū)調(diào)整行政區(qū)劃，新城區(qū)增設(shè)呼倫貝爾北路等4個街道，撤銷1個街道，各地區(qū)的事業(yè)編制和工作人員變動較大。新城區(qū)人力資源和社會保障局主動深入保合少鎮(zhèn)、各街道宣講自治區(qū)《優(yōu)化完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理“十五條措施”》《新城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》等政策，并根據(jù)各地區(qū)事業(yè)單位的工作職責(zé)和編制、人員情況，現(xiàn)場提出崗位設(shè)置建議，最大限度確保區(qū)劃調(diào)整后，各地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的科學(xué)合理和崗位聘用工作的規(guī)范有序。機構(gòu)改革后，深入委辦局所屬事業(yè)單位講解政策。針對機構(gòu)改革后編制、人員變動較大的委辦局所屬事業(yè)，上門進行崗位設(shè)置和聘用政策講解，積極營造能上能下、競聘上崗的聘用工作氛圍，努力打造更具活力的事業(yè)單位工作人員隊伍。2024年以來，已為92家事業(yè)單位的5022名事業(yè)人員完成了崗位聘用及晉級的備案工作。
二、加強保障，事業(yè)單位人員待遇穩(wěn)步提升
及時開展工資審批工作。新城區(qū)人力資源和社會保障局全面落實事業(yè)單位收入分配制度，貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，按時完成各項工資審批工作，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。截至目前，已完成按照年度考核結(jié)果增加薪級等工資審批9000余人次。做好工齡認定相關(guān)工作。根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳 關(guān)于考錄（或招聘）到機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡計算等問題的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕64號）等文件精神，新城區(qū)人力資源和社會保障局對進入新城區(qū)事業(yè)單位工作前，已有工作經(jīng)歷的工作人員的工齡進行了認定。通過工齡的合并計算，有力保障了事業(yè)單位工作人員帶薪年休假等權(quán)益。今年以來，已為符合認定條件的106名事業(yè)單位工作人員進行了工齡認定。
三、優(yōu)化服務(wù)，專業(yè)技術(shù)人才總量逐年增加
專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作有序開展。為深入推進專業(yè)技術(shù)人才知識更新，建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，新城區(qū)人力資源和社會保障局委托第三方搭建了新城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課、專業(yè)課的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。全面落實一次性告知制度。在職稱評審工作中，嚴格落實一次性告知制度，專門制定了《新城區(qū)職稱評審一次性告知書》，向職稱申報人員及相關(guān)單位工作人員一次性告知需要提交的申報材料和要求，努力做到讓辦事群眾只跑一次的目標，著力為各類專業(yè)技術(shù)人員營造有溫度、便利化的職稱申報環(huán)境。截至目前，新城區(qū)申報高級專業(yè)技術(shù)資格357人，申報中級專業(yè)技術(shù)資格2009人，初級專業(yè)技術(shù)資格685人。申報專業(yè)技術(shù)資格總數(shù)較去年增加8.8%。
四、打造優(yōu)勢，人才服務(wù)保障工作推進有力
為加快推進首府北部人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)，同時與呼和浩特市人力資源產(chǎn)業(yè)園、和林格爾新區(qū)人才科創(chuàng)中心、金橋“雙創(chuàng)”示范區(qū)形成差異化功能互補，根據(jù)自治區(qū)黨委《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施意見》和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于加快推進人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)的實施方案》等文件精神，由新城區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，在新城區(qū)車站前街呼和浩特數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園建設(shè)科技城人才服務(wù)基地。服務(wù)基地包括人才“一站式”服務(wù)中心、人才地圖、產(chǎn)業(yè)地圖、人才碼、產(chǎn)學(xué)研服務(wù)中心、人才培育中心、金融服務(wù)中心、孵化示范服務(wù)中心、高層次人才匯聚中心、共享服務(wù)中心和黨建+工會中心等“1碼、2圖、8中心”全方位人才服務(wù)體系，全面做好人才“引、育、留、用”各環(huán)節(jié)服務(wù)保障工作，大力吸引行業(yè)領(lǐng)軍人才、科技研發(fā)人才、高校畢業(yè)生等各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快推動科技城科創(chuàng)企業(yè)集聚，實現(xiàn)人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的有機銜接，最終建成服務(wù)首府、輻射自治區(qū)、鏈接全國的全方位人才服務(wù)基地。目前，人才碼已經(jīng)開始研發(fā)，各模塊功能正在逐步完善；服務(wù)基地已經(jīng)進入裝修和招商階段。
下一步，新城區(qū)人力資源和社會保障局將繼續(xù)以政策落地工程為抓手，號召所有干部職工當(dāng)好人社政策的宣傳員和講解員，做人社政策的篤定執(zhí)行者，推動人社優(yōu)才惠民利企服務(wù)走深走實，不斷釋放事業(yè)單位工作人員隊伍和各類人才活力。
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