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從過(guò)好自己的小日子到帶領(lǐng)婦女共同致富，入駐通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)那達(dá)慕風(fēng)情園的通遼市豁爾沁蒙古文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理田斯琴高娃，在創(chuàng)業(yè)致富的同時(shí)，將科爾沁傳統(tǒng)民族服飾文化做大做精，影響帶動(dòng)更多的人參與到傳統(tǒng)文化的傳承和保護(hù)之中。

每接一筆訂單，田斯琴高娃都要到車間檢查指導(dǎo)，沒有一絲馬虎，即使像王艷霞那樣的成手也不例外。王艷霞在田斯琴高娃的公司上班已經(jīng) 6 年了，和別的公司不同，在這里上班，時(shí)間可以自己掌握，每學(xué)期孩子開學(xué)后，王艷霞才正式上班。6 年來(lái)，她從一竅不通的門外漢成為公司的業(yè)務(wù)骨干，離不開田斯琴高娃的培養(yǎng)和照顧。

王艷霞說(shuō)“: 孩子上幼兒園每天必須接送，以前在別的公司打工，時(shí)間上受限制，為此很苦惱。到這后，隨時(shí)都可以去接孩子，接完再回來(lái)，特別人性化。”

田斯琴高娃的二十多名員工中，像王艷霞這樣的女工就有十多名，免費(fèi)培訓(xùn)上崗、提供午餐補(bǔ)助、接送孩子時(shí)間自主，人性化的管理方式，讓這些苦于就業(yè)無(wú)門的下崗人員、陪讀母親有了就業(yè)門路

。員工王桂蘭說(shuō)：“老板對(duì)我們特別好，比如說(shuō)哪個(gè)工人缺錢了，只要跟她開口，她都毫不猶豫地解囊相助。衣服做壞了，也不會(huì)訓(xùn)斥，而是手把手教會(huì)。她是豁出自己吃虧也不為難工人的人。”

為方便家里有孩子的職工，公司專門在地下室開辟了一處學(xué)習(xí)娛樂場(chǎng)所，每年寒暑假期間，孩子們都可以過(guò)來(lái)，家長(zhǎng)可以安心工作了，孩子們的假期生活也豐富起來(lái)了。

田斯琴高娃 1989 年開始從事流行服裝行業(yè)，近幾年，隨著我市文化旅游業(yè)的不斷發(fā)展，文化特色游催生的民族服飾產(chǎn)業(yè)逐漸升溫，加上田斯琴高娃的媽媽本身就是蒙古族手工刺繡高手，從小耳濡目染，讓她萌生了做傳統(tǒng)民族服飾的念頭。她說(shuō)：“我們做的生活裝、皮夾克已經(jīng)沒有太大的市場(chǎng)了，不轉(zhuǎn)行，生存都難了。所以出去看了以后更加堅(jiān)定了自己的想法，再說(shuō)我們骨子里就有蒙元文化，做民族服裝肯定行。”

從 2000 年轉(zhuǎn)型做民族服飾，田斯琴高娃就堅(jiān)守誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的信條，無(wú)論訂單多少，每一件都精工細(xì)作。“按時(shí)完成，這是第一。所用布料是什么材質(zhì)，必須告知顧客，這是第二。不能把仿真絲的說(shuō)成真絲，也不能把50%的棉麻說(shuō)成百分之百，只有講究誠(chéng)信，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。”田斯琴高娃說(shuō)。

生意越做越好，田斯琴高娃開始琢磨讓更多的人學(xué)會(huì)這門手藝，為此，她多次自費(fèi)舉辦民族服飾培訓(xùn)班，積極參與“送技下鄉(xiāng)”“技能扶貧”活動(dòng)，僅去年一年，就辦了13 個(gè)班，培訓(xùn)學(xué)員 700 多名。這些技能型人才，已成為科爾沁民族服飾文化的優(yōu)秀接班人。

田斯琴高娃說(shuō)：“作為一名政協(xié)委員，今年我在全市兩會(huì)上的提案就是關(guān)于民族文化的，希望能有一個(gè)配套齊全的傳承基地，能夠拓寬非遺傳承人的發(fā)展空間，開啟非遺傳承人培養(yǎng)新模式，把我們的民族文化好好發(fā)展下去。”